Informacja zwrotna jest zawsze subiektywna. Tym różni się od oceny opartej na wymiernych kryteriach, wskaźnikach liczbowych itp. Tu odwołujesz się do swoich obserwacji, opinii, uczuć, używasz zaimka „ja”, „mnie”.

Ważne, byś skupił/a się na kilku najważniejszych elementach, takich, które przyniosą drugiej osobie pożytek. Nadmiar informacji zamiast skłonić do działania, może przytłoczyć. Wybierz 1-2 elementy, które można zmienić na lepsze, a wypowiedź rozpocznij i zakończ zdecydowanym akcentem pozytywnym. Opisz to, co jest dobre i wartościowe - pochwała naprawdę uskrzydla i zachęca do rozwoju.

Pamiętaj, że osoba, której udzielasz informacji, zaufała ci - podzieliła się z tobą swoją pracą. Doceń to.